Formació
Per aprendre a treballar i saber de què es vol i es pot treballar.
Pràctiques
A empreses amb possibilitats de contractació posterior. Al començament una preparadora laboral acompanya el/la participant per garantir l'aprenentatge i l'ajustament. Poc a poc, aquest suport s'anirà retirant.
Treballar
Un cop finalitzat el període de pràctiques i la persona participant està preparada, l'empresa la contracta.
Mantenir el lloc de treball
Després de la inserció, fem un seguiment mitjançant tutories individuals.
Accedir al món del treball no és impossible si reps el suport que necessites.
Assessorament
Respecte a la Llei d'Integració Social dels Minusvàlids (LISMI), legislació i mesures de foment de la contractació.
Existeixen determinats col·lectius que, per les seves característiques o circumstàncies personals, han de superar inconvenients afegits als de la població en general al moment de la incorporació al mercat laboral.
Per minimitzar aquestes desigualtats, l'Administració ha posat a disposició de les empreses diverses modalitats de contractació que els reporten avantatges de tipus econòmic.
Modalitats de contractes de treball vigents Generalitat de Catalunya.
El Servei públic de treball estatal (SEPE) ha publicat un recull de bonificacions a les quotes de la Seguretat Social com a mesura de suport a la contractació de persones amb discapacitat
Anàlisi del lloc de treball
Definició del perfil de competències necessari.
Informar els futurs companys/es
Respecte a la inclusió del/de la nou/va treballador/a.
Conveni pràctiques
Establir un conveni de pràctiques amb uns objectius concrets.
Suport de la preparadora
Suport presencial de la preparadora laboral durant les pràctiques.
Valoracions
Valoració de la contractació en funció de l'assoliment dels objectius.
L'empresa contracta el/la treballador/a quan ja ha comprovat que és eficient i compta amb el nostre suport sempre que el necessiti.