BIBLIOTECA DE RECURSOS

CONSELLS ENTORN A LA RECERCA DE FEINA

LES PROVES DE SELECCIÓ

La informació proporcionada pel currículum, el diàleg que es manté a l’entrevista i els resultats obtinguts a les proves de selecció donaran al/la seleccionador/a les eines per determinar la seva idoneïtat  al lloc de treball.

Les proves psicotècniques poden ser molt variades i poden avaluar diferents aspectes com la intel·ligència, la personalitat, habilitats manuals, mecàniques...

 

A continuació us oferim alguns consells claus per afrontar aquestes proves:

 

  • Dedica uns minuts a llegir atentament les instruccions. És important entendre-les correctament.
  • Estigues atent/a al temps. Hi ha proves amb un temps molt limitat i d’altres amb més llibertat, tot i això, és important no allargar-se en excés.
  • Llegeix les preguntes una a una sense mirar prèviament les opcions de resposta.
  • Tracta de ser el més sincer/a possible. Hi ha tests, com els de personalitat, que poden detectar la manca de sinceritat i per tant, es pot invalidar la prova. Aquest tipus de proves tenen especial importància, ja que a l’empresa no només li interessa un candidat/a professionalment ben preparat/da, sinó també que la seva manera de ser i d’actuar encaixi amb la cultura de l’empresa.
  • Si saps amb antelació el tipus de proves que hauràs de passar, pots practicar amb alguns test, sobretot amb aquells de tipus percepció visual, mecànica, habilitat numèrica...